Han har blitt kalt uredd, direkte og kompromissløs. Og de som følger ham vet hvorfor. Fredrik Fornes har på få år vokst frem som en av de tydeligste stemmene i norsk arbeidsliv – en som ikke er redd for å stille spørsmål ved hvordan vi jobber, hva vi forventer av folk, og hvordan vi snakker om det.

Gjennom innlegg til sine over 100 000 følgere, foredrag, bokutgivelser – og nå også en nasjonal plattform – har han viet karrieren sin til én ting: Å skape mer åpenhet, mer rettferdighet og mer psykologisk trygghet i det norske arbeidslivet.

Et tydelig engasjement for arbeidsmiljø

Men Fredrik Fornes nøyer seg ikke med å skrive bøker og holde foredrag. Han kjemper for dypere strukturelle endringer. Han tar til orde for et arbeidsliv med ekte takhøyde. Han snakker om viktigheten av psykologisk trygghet, av reell ledelseskompetanse, og om de usynlige kreftene som gjør at ansatte ikke tør si fra før det er for sent.

Han har pekt på problemene med glansbildekommunikasjon, overdreven «employer branding» uten substans, og kulturer der folk slutter i stillhet – uten at noen stiller de vanskelige spørsmålene.

– Vi må tørre å snakke sant om hvordan vi har det på jobb. Vi må erkjenne at folk sier opp sjefer, ikke stillinger. Og vi må slutte å tro at pizza på fredag er et tiltak for arbeidsmiljø, sier han.

En stemme for de som ikke blir hørt

Gjennom både boken og Jobbi har Fornes etablert seg som en talsperson for de som ikke alltid har hatt en mikrofon. Han kjemper for de som blir overkjørt av dårlig ledelse. For de som blir sykemeldt av et miljø ingen tar ansvar for. For de som føler seg ubetydelige i systemet.

– Jeg tror på et arbeidsliv der flere tør å være seg selv. Der ansatte tør å snakke oppover, og ledere tør å høre etter.

Fredrik Fornes er ikke redd for ubehagelige spørsmål. Tvert imot: Det er ofte der endring starter.

foto: Birgit Fostervold